COMMUS SAS et la société civile ouvrent un dialogue constructif sur les conditions de travail et ont clarifié les informations inexactes.

COMMUS SAS a accueilli une délégation de la société civile dans ses installations. La rencontre faisait suite à un rapport d’étude de cas portant sur les conditions de travail des employés nationaux dans le secteur minier.

Les échanges ont porté sur plusieurs sujets sensibles dont l’organisation des horaires, le paiement des heures supplémentaires, la transparence du recrutement, les  procédures de licenciement, la rémunération, la gestion des congés, la sécurité sociale et les conditions sanitaires.

Lors de la réunion, COMMUS a signalé les informations inexactes contenues dans le rapport et a fourni des éclaircissements. En tant qu’entreprise minière responsable, COMMUS respecte strictement les exigences légales en vigueur en République Démocratique du Congo. Par ailleurs, COMMUS maintient une attitude ouverte face au suivi exercé par les sociétés civiles et se déclare disposée à échanger et communiquer, tout en insistant sur la nécessité que les études et rapports soient fondés sur des enquêtes approfondies et des faits avérés.

Une rencontre tournée vers l’action

L’entreprise dispose de mécanismes relativement complets de protection sociale pour ses employés et de canaux de communication externes établis. Elle a analysé attentivement les observations et suggestions formulées par les sociétés civiles et a pris plusieurs engagements, dont l’amélioration continue de la couverture médicale et l’ouverture d’un cadre de dialogue permanent avec la société civile.

« La démarche de la société civile est essentielle. Elle nous aide à voir ce que nous ne voyons pas toujours et à nous améliorer en continu. Nous les remercions pour leur travail et leur engagement, qui contribuent à faire progresser les standards de toute notre industrie », a déclaré le Directeur de la Conformité de COMMUS SAS.
« Même si certaines conclusions du rapport demandent des nuances, notre priorité absolue n’est pas le débat, mais l’action. »

La réunion, organisée à l’invitation de COMMUS, s’est déroulée dans un esprit d’ouverture et de transparence.
La direction était représentée par une délégation de haut niveau comprenant les responsables des ressources humaines, des affaires communautaires, des affaires juridiques. Le banc syndical, élu conformément à la loi, a également pris part à la réunion, en tant que représentant des employés.

COMMUS souligne qu’elle respecte toujours le droit des employés à constituer et à adhérer à des syndicats

Les engagements sociaux de COMMUS

COMMUS a rappelé que la protection des droits et le bien-être de ses collaborateurs sont au cœur de sa stratégie. Parmi les mesures mises en œuvre :

● Sécurité sociale : dès leur embauche, les employés sont enregistrés à la CNSS. La société poursuit les efforts pour finaliser l’enregistrement de des collaborateurs , tout en assurant le paiement continu des cotisations sociales.

● Procédures de licenciement : chaque fin de contrat est documentée et inclut le règlement intégral des salaires, congés et indemnités. Aucun licenciement verbal ou abusif n’est pratiqué.

● Temps de travail : les horaires sont fixés lors de l’intégration et signés par l’employé. Toutes les heures supplémentaires sont rémunérées selon le Code du travail, et les périodes de repos sont garanties.

● Rémunération : La grille salariale appliquée par COMMUS respecte scrupuleusement les dispositionslégales et demeure compétitive dans le secteur. Le niveau du salaire mensuel moyen des employés est nettement supérieur à la moyenne du marché local. À cela s’ajoutent repas gratuits, transport et couverture médicale.

● Congés : chaque salarié bénéficie de 18 jours de congés annuels payés, avec deux jours supplémentaires tous les cinq ans d’ancienneté. Le salaire et les avantages sont maintenus pendant toute la période de congés.

● Santé et sécurité : tous les accidents de travail sont pris en charge immédiatement par l’infirmerie interne ou les hôpitaux partenaires. Aucun contrat n’a été suspendu ou rompu pour cette raison.

● Égalité et diversité : COMMUS refuse toute discrimination entre nationaux et expatriés. Les critères de recrutement, de promotion et de rémunération reposent uniquement sur les compétences et l’expérience.

● Dialogue social : des élections syndicales ont lieu tous les deux ans et des réunions régulières sont organisées avec les représentants. Un bureau et des moyens matériels sont mis à leur disposition.

● Intégrité dans le recrutement : tolérance zéro face à la corruption et au favoritisme, avec des mécanismes de signalement confidentiels.

● Couverture médicale : chaque employé passe un bilan de santé complet à l’embauche et une visite médicale annuelle. Une clinique interne et un partenariat avec l’hôpital  assurent une couverture médicale pour les salariés, leurs conjoints et leurs enfants.

Une volonté claire de progresser

COMMUS confirme sa détermination à rester un employeur responsable et un acteur engagé dans le développement économique et social de la République Démocratique du Congo.