Graduate Program 2026 : KCC célèbre ses 25 jeunes talents sélectionnés parmi plus de 13 000 candidats
Kamoto Copper Company (KCC), filiale du groupe Glencore, a célébré l’intégration de la première cohorte de son Graduate Program 2026, une initiative destinée à identifier, former et accompagner les jeunes diplômés congolais appelés à devenir les talents de demain dans le secteur minier.
La cérémonie a réuni les responsables de l’entreprise ainsi que les 25 candidats retenus à l’issue d’un processus de recrutement particulièrement compétitif qui a suscité un engouement national, et les parents des recrues
Pour Yves MAYILAMENE, responsable des Ressources humaines du groupe Glencore pour l’Afrique, ce programme s’inscrit dans une vision stratégique de long terme visant à préparer la relève au sein de l’entreprise.
« Nous avons voulu commencer à identifier très tôt les jeunes Congolais disposant de solides qualifications académiques afin de les former et de les intégrer progressivement dans nos opérations. Notre objectif est de construire un vivier de talents capable d’assurer la continuité de nos activités et de contribuer durablement au développement de notre industrie », a-t-il déclaré.
Au-delà des connaissances acquises à l’université, KCC entend transmettre aux bénéficiaires les valeurs de l’entreprise, la culture de sécurité, les compétences techniques ainsi que les aptitudes comportementales nécessaires à l’exercice des métiers du secteur minier.
Un programme lancé pour préparer les futurs leaders
Annoncé plusieurs mois auparavant, le Graduate Program de KCC s’adressait aux jeunes Congolais titulaires d’un diplôme de BAC+3 ou BAC+5 dans plusieurs domaines stratégiques, notamment les mines, la géologie, la métallurgie, la mécanique, la chimie, l’environnement, la finance et les ressources humaines.
L’initiative offre aux participants un parcours structuré comprenant des formations techniques et managériales, des rotations dans différents départements de l’entreprise, un mentorat assuré par des professionnels expérimentés ainsi qu’une immersion pratique dans les opérations minières.
L’objectif affiché est de permettre aux jeunes diplômés d’acquérir une expérience professionnelle de qualité tout en développant les compétences recherchées par l’industrie minière moderne.
Plus de 13 000 candidatures pour seulement 25 places
Le succès du programme s’est traduit par un nombre record de candidatures. Selon Denis Kahamwe, Manager du Recrutement à KCC, pas moins de 13 106 dossiers ont été enregistrés auprès de candidats provenant de toutes les provinces de la République démocratique du Congo ainsi que de jeunes Congolais poursuivant leurs études à l’étranger.
Pour y parvenir, l’entreprise a eu recours à une plateforme numérique spécialisée permettant aux candidats de passer des évaluations en ligne portant notamment sur le raisonnement logique, les aptitudes analytiques et numériques, la compréhension de textes, la culture de sécurité ainsi que certains aspects comportementaux et motivationnels.
Les évaluations, administrées via la plateforme internationale E-Testing, se sont déroulées selon des standards internationaux afin de garantir l’objectivité du processus.
À l’issue de plusieurs étapes de sélection particulièrement exigeantes, seuls 25 candidats ont finalement été retenus.
Une réponse au défi de l’employabilité des jeunes
Pour les bénéficiaires, ce programme représente une opportunité unique de franchir la difficile étape qui sépare souvent les études du premier emploi.
L’une des lauréates a salué une initiative qui répond à une préoccupation fréquemment exprimée par les jeunes diplômés.
« Lorsqu’on termine ses études, les employeurs demandent souvent plusieurs années d’expérience professionnelle. Ce programme nous offre la possibilité d’apprendre, de nous former et d’acquérir cette expérience dans un environnement professionnel de haut niveau », a-t-elle témoigné.
L’engagement de KCC en faveur du capital humain congolais
À travers ce Graduate Program, KCC réaffirme son engagement en faveur du développement du capital humain national et de l’égalité des chances.
L’entreprise souligne que l’ensemble du processus de recrutement a été mené gratuitement et dans le strict respect des principes de transparence et de mérite.
En investissant dans la formation de jeunes diplômés congolais, KCC entend contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de professionnels capables d’accompagner la croissance du secteur minier congolais et de relever les défis de demain.
La cérémonie organisée à Kolwezi marque ainsi l’aboutissement d’un processus entamé plusieurs mois auparavant, mais surtout le début d’un parcours professionnel prometteur pour les 25 jeunes talents qui rejoignent aujourd’hui l’entreprise.
